很多人一提到社保，脑子里蹦出来的第一个词就是“五险一金”。这确实是咱们职工社保的标配，里头包含了养老、医疗、失业、生育、工伤这五种保险，再加上住房公积金。
今天咱们就单拎出大家最关心的养老保险来说说，到底每个月要从工资里扣掉多少钱？
其实这个数不是拍脑袋定的，它跟你的缴费基数和个人缴纳比例挂钩。目前全国大部分地区，职工养老保险的个人缴纳比例稳定在8%。这笔钱会直接进入你的个人账户，算是为你将来存的一笔“私房钱”。
至于单位那边，承担的比例要高得多，通常在14%到16%左右（不同地区、不同时间段政策会有微调，比如有些地区为了减轻企业负担会阶段性降低单位费率）。所以你看，大部分压力其实是公司在扛。
举个简单的例子，假如你的申报缴费基数是5000元，那你个人每月要交的就是5000乘以8%，也就是400元。公司则要为你缴纳700多元甚至更多。
但这里有个特别容易搞混的地方：缴费基数不等于你实际到手的工资。
社保缴费基数是有上下限的。下限通常是当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%，上限则是300%。如果你的工资低于下限，就得按下限交；如果高于上限，超过的部分就不计入基数了。这意味着，哪怕你工资很高，扣的养老保险费也是有封顶的；反之，工资很低，也得按最低标准来交。
另外，各地的平均工资水平不一样，基数上下限自然也不同。像上海、深圳这些一线城市，基数下限可能就要四五千甚至更高，而一些中小城市可能会低一些。所以，想知道自己具体要交多少，最靠谱的办法是看看工资条上的“养老保险”扣款项，或者登录当地人社局的官网、官方APP查一下当年的缴费基数上下限。
说白了，养老保险就是个“多缴多得、长缴多得”的积累过程。虽然每个月看着扣了几百块有点心疼，但这可是咱们退休后生活保障的重要基石。如果你对社保政策还有啥弄不明白的，或者想看看自己的保障够不够全面，可以去水滴保保险攻略里翻翻相关的科普内容，心里能更有底。