月底发工资，看着数字不对？十有八九是社保扣费在搞事情。
说白了，社保就是你和单位一起往一个公共账户里存钱。单位出一大头，你出小头，将来生病、生孩子、退休了或者不幸工伤，都从这里面报销或领钱。这五个险种（养老、工伤、医疗、生育、失业）加在一起，就是大伙常说的"五险"。
缴费基数这东西，每个城市不太一样。它通常是按你上年度的平均工资来的，平均工资涨了，缴费基数跟着涨，这是规则——别问为什么，问就是和平均工资挂钩。
拿北京举个例子，数字一直在变，下面的供大家参考：
养老：单位大概缴16%，你缴8%。单位缴的进统筹账户，将来你按月领的养老金主要就靠这个；你缴的8%进个人账户，退休时按月发给你。
医疗：单位缴约9.8%（这里面包含了生育险，北京已经把它并进来了），你缴2%。另外还有个打底的大额医疗互助资金，你每月可能还要再掏几块钱，单位也可能帮你交。
失业：执行阶段性降费率政策，单位和你分别按各自比例缴纳，具体以当地人社局最新公布为准。
工伤：全部由单位缴，你不用掏钱。费率按公司所属行业风险浮动，大概在0.2%到1.9%之间。高危行业缴得多，坐办公室的缴得少。
生育：现在已经并进医疗保险了，单位按医保比例缴，你不用单独再交。
看完这些，你大概能算出来：假设你月薪1万，单位实际要掏的钱远不止这个数——大概多出三四千块。而你到手会少个几百到上千块（取决于缴费基数）。所以啊，下次签合同别光看写的工资数字，得算算扣完五险一金到手还剩多少。
不过话说回来，各地政策随时可能调整，上面的数字可能已经不完全准了。想查最新的，还是去当地人社局官网或者拨打12333咨询最稳妥。