朋友遇到这种糟心事，确实挺让人上火的。一边是公司该交的保险没交，另一边还白占人家劳动力，最后甚至想随便放个假就把人打发了。咱们站在劳动者这边，把这事儿拆开来看看，到底该怎么应对。

先说失业保险这块。只要是正规招用的职工，单位就得按规定缴费。按照《失业保险条例》的要求，城镇企业事业单位得按工资总额的一定比例缴纳，职工个人也得从工资里扣一部分。具体比例各地可能有点细微差别，但大方向是单位和职工共同承担。如果公司一直没给缴，那肯定是违规的，不仅得把欠的补上，可能还得交滞纳金。这事儿不能含糊，毕竟真到了失业那天，这笔钱就是救急的口粮。

再说说那个“义务工”。听着就离谱，哪有正式员工还得每月白干两天的道理？既然签了劳动合同，建立了劳动关系，那就得同工同酬，干了多少活就得给多少钱。法律可不支持这种变相剥削，之前白干的那些日子，公司都得把工资补回来。这不仅是钱的问题，更是尊严和规则的问题。

至于公司说“经营形势不好”所以要放假，这也不能成为随意中断合同或者不发工资的理由。如果是因为生产经营困难需要停工停产，第一个月通常还得按原工资标准发，之后才能按当地规定发生活费，而且这中间有很多程序要走，不是老板拍脑袋说放假就放假的。如果公司没走合法程序就直接停薪留职或者解除合同，那就是违约，得承担相应的赔偿责任。

那具体该咋办呢？别急着去上访或者立马去法院，那样成本太高。我建议先收集好证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录，还有那些要求“义务劳动”的通知截图啥的。拿着这些材料，先去当地的人事劳动和社会保障局（现在一般叫人社局）投诉，或者找劳动监察大队。让他们出面责令公司整改、补缴社保、支付拖欠的工资。大部分情况下，行政介入就能解决不少问题。

要是投诉了还没动静，或者公司耍赖，那再考虑去申请劳动仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，基本上免费的，效率也比打官司快。实在不行，最后才走到法院起诉这一步。咱们水滴保虽然主要做保险服务，但也希望大家在配置保障的同时，能清楚自己的法定权益。如果遇到复杂的劳动纠纷，也可以去水滴保保险攻略看看有没有相关的法律常识科普，多了解一点，心里就更有底。

总之，遇到这种事别怕，法律是站在劳动者这边的。该争取的利益一分都不能少，该走的程序一步都别省。