很多人拿到工资条或者看社保明细时都会纳闷：我一个老爷们，又不会生孩子，为啥还要交生育保险？
其实这钱真不是从你工资里扣的。按照现在的规定，生育保险费完全由用人单位缴纳，职工个人是不用掏腰包的。所以无论男女，只要在公司上班，公司就得给你交，这是法定义务。
那男职工交这个有啥用呢？
主要是在配偶生育时能派上用场。如果男职工的配偶没有工作、没交社保，在很多地区，男方缴纳的生育保险是可以用来报销配偶生育时的部分医疗费用的。另外，男职工在妻子生育期间，通常还能享受一定的陪产假（也叫护理假），休假期间的工资或者津贴也是由生育保险基金来支付的。当然，具体能报多少、休几天，各地政策不太一样，得看当地的医保局规定。
对于女职工来说，生育保险的含金量就更高了。它主要管两块：一是生孩子的医疗费，比如产检、分娩住院这些符合规定的费用；二是生育津贴，也就是大家常说的“产假工资”。
这里有个坑要注意：生育津贴不等于你平时的工资。它是按照你所在单位上年度职工月平均工资来算的。如果单位平均工资比你本人工资高，那你赚到了；如果比你本人工资低，差额部分通常由单位补足。想算清楚自己能领多少，可以用这个公式大概估一下：生育津贴 = 单位上年度月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
不过，想领这笔钱是有门槛的。大多数地方要求在生产前连续缴费满一定期限（比如9个月或12个月），而且生产时必须在保。如果中间断缴了，可能就得重新计算或者享受不到待遇了。
所以说，生育保险虽然平时不显山不露水，但关键时刻是真能省下一大笔钱。如果你正准备要宝宝，建议先去水滴保保险攻略看看当地的社保报销细节，或者咨询一下公司HR，确保自己的社保状态是正常的，别因为断缴影响了待遇领取。