很多人担心养老保险一旦断交，再想续上就得掏一大笔滞纳金。其实这事儿得分情况看，关键得弄清楚当初是谁在负责缴费，以及为什么断了。
如果是咱们自己以灵活就业人员身份参保，或者从单位离职后暂时没找新工作，导致社保中断，这种情况下，大部分地区目前是不支持个人去补缴之前断掉的月份的。既然没法补缴，那自然也就不存在“补交滞纳金”这一说了。你只需要在找到新工作或者决定继续以个人身份参保时，从当前月份开始正常缴纳就行。之前的年限会保留在账户里，不会清零，只是中间断的那段时间不计入累计缴费年限罢了。
但另一种情况就完全不同了。如果你是在职员工，公司应该依法每月代扣代缴社保，结果因为公司疏忽、资金周转问题或者其他原因没给你交，这就属于“单位未依法代扣代缴”。
这时候如果需要补缴，责任主体是用人单位。根据相关规定，社会保险费征收机构会责令单位限期补足，并且从欠缴那天起，按日加收万分之五的滞纳金。注意，这笔滞纳金是罚给单位的，法律规定用人单位不得要求职工承担这部分费用。也就是说，哪怕是因为公司漏缴导致你需要配合办理补缴手续，这笔额外的滞纳金也应该由公司出，跟你个人的工资没关系。
所以，判断要不要交滞纳金，核心就看一点：这断缴的锅，是个人主动选择的（比如辞职休息），还是单位违规操作造成的。前者通常只能续交不能补，后者则由单位买单滞纳金。
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